La Ley Karin representa un cambio significativo en la forma en que las organizaciones abordan el acoso laboral, el acoso sexual y la violencia en el trabajo. Esta nueva legislación, diseñada para promover ambientes de trabajo más saludables y seguros, impone una serie de obligaciones y cambios culturales que buscan erradicar comportamientos inaceptables y fomentar un clima laboral positivo.

Hoy en día, muchos comportamientos son socialmente inaceptables y severamente sancionados. De manera similar, la Ley Karin busca cambiar la percepción y tolerancia de ciertos comportamientos en el ámbito laboral, estableciendo que chistes inapropiados, comentarios despectivos y abuso de poder ya no serán tolerados. Este cambio cultural es fundamental para que las organizaciones comprendan que ciertos comportamientos normalizados en el pasado ya no tienen cabida en el presente.

Uno de los aspectos más destacados de la Ley Karin es que obliga a los empleadores a ir más allá de simples declaraciones de buenas intenciones. Las empresas deberán implementar medidas concretas y específicas. Esta especificidad garantiza que las medidas sean efectivas y adecuadas para cada tipo de ambiente laboral.

La Ley Karin establece la obligación de capacitar a los trabajadores sobre acoso laboral, acoso sexual y violencia en el trabajo. Estas capacitaciones informarán a los equipos sobre sus derechos y responsabilidades, y promoverán un mayor entendimiento y prevención de estos problemas.

El acoso laboral y sexual, así como la violencia en el trabajo, serán considerados riesgos psicolaborales. Esto significa que deben ser incluidos en las encuestas laborales y en las matrices de riesgo de la organización. De esta manera, se podrá diagnosticar y evaluar en tiempo real el estado de la empresa y tomar medidas preventivas adecuadas.

La Ley Karin también introduce sanciones para los empleadores que no cumplan con las nuevas obligaciones. Esto refuerza la necesidad de que las empresas tomen en serio la creación de un buen clima laboral y adopten medidas concretas para prevenir el acoso y la violencia en el trabajo.