¿Qué implica la Perspectiva de género en la Ley Karin?

La Ley Karin considera la perspectiva de género como un elemento central para abordar las dinámicas de poder y desigualdades que pueden llevar a situaciones de acoso, reconociendo que las mujeres y personas de géneros diversos pueden estar en una posición de mayor vulnerabilidad debido a estas desigualdades sociales.

La perspectiva de género es un enfoque que busca analizar y comprender cómo las diferencias de género afectan las experiencias, oportunidades y relaciones de las personas. Se basa en el reconocimiento de que hombres, mujeres y personas de géneros diversos no viven las mismas situaciones ni tienen las mismas oportunidades debido a los roles y expectativas sociales que se les asignan en función de su género.

• Reconocer las desigualdades:
  Saber que existen relaciones de poder asimétricas, que a menudo están marcadas por el género, permite prevenir situaciones de acoso. Esto incluye la consideración de cómo los roles y expectativas de género afectan las interacciones en el lugar de trabajo.

Ejemplo: identificar que las mujeres en roles administrativos tienen menos oportunidades de promoción debido a estereotipos de género y ajustar el proceso de promoción basado en el rendimiento y habilidades. 

• Capacitación y sensibilización:
  Los programas de capacitación que aborden el acoso deben tener perspectiva de género, esto con el fin de que las personas identifiquen los riesgos asociados a este.

Ejemplo: mostrar estudios de caso permitirá ver cómo las dinámicas de género afectan las interacciones en el lugar de trabajo. Es común ver sólo mujeres en roles menos valorados socialmente como la limpieza o el orden. 

• Protección diferenciada:
  Es necesario asegurar que las medidas de prevención y sanción sean aplicadas considerando las diferencias de género, con el fin de proteger de manera efectiva a quienes son más vulnerables al acoso.

Ejemplo: ofrece apoyo psicológico especializado para mujeres que han reportado acoso, considerando que pueden enfrentar barreras adicionales para hablar debido a la disparidad de poder o estigmatización. 

• Investigación:
  Las investigaciones sobre denuncias de acoso deben contar con perspectiva de género, lo que implica entender cómo el género puede haber influido en la dinámica del acoso y en la percepción de la situación.

Ejemplo: que los equipos de investigación tengan formación en género, diversidad e inclusión para que puedan identificar cómo esto influyó en la situación denunciada.

El identificador de riesgos y medidas de prevención, que considera varios factores de género, puede ser utilizado como una herramienta práctica para dar seguimiento a la Ley Karin.  

En este se analiza la composición de género en la industria, la disparidad jerárquica, los procesos de promoción interna, la igualdad de oportunidades, las políticas de igualdad salarial, etc.