La Ley Karin establece una serie de obligaciones para las empresas respecto a la prevención del acoso sexual, laboral y la violencia en el trabajo. El incumplimiento de estas obligaciones puede resultar en multas significativas, que varían según el tamaño de la empresa.
¿Cuánto les cuesta a las empresas incumplir la Ley Karin?
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24 de septiembre de 2024
- Enviado por: Cristina Soto
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Multas según el tamaño de la empresa y la gravedad del incumplimiento
| Microempresas | 3 UTM hasta 5 UTM |
| Pequeñas empresas | 6 UTM hasta 10 UTM |
| Medianas empresas | 24 UTM hasta 40 UTM |
| Grandes empresas | 36 UTM hasta 60 UTM |
Principales infracciones y sanciones
Falta de Reglamento Interno: no contener las cláusulas mínimas establecidas por la Ley en el Reglamento Interno.
Protocolo de prevención del acoso: no elaborar o no poner a disposición de los trabajadores un protocolo de prevención del acoso sexual, laboral y violencia en el trabajo.
Información y capacitación: no informar semestralmente a los trabajadores sobre los canales de denuncia y las medidas de prevención.
Investigación de denuncias: no realizar la investigación correspondiente ante una denuncia de acoso sexual, laboral o violencia en el trabajo.
Medidas de resguardo: no adoptar medidas de resguardo inmediatas para proteger a los trabajadores involucrados en una denuncia.
Las empresas responsables con el bienestar de sus trabajadores y su reputación, hoy deben asegurarse de tener protocolos claros y efectivos, junto con capacitar a su personal sobre sus derechos y las medidas de prevención y denuncia disponibles.
Por eso, cumplir con la Ley Karin no sólo evita sanciones económicas, sino que también promueve un ambiente laboral seguro y respetuoso.
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