La admisibilidad de una denuncia se basa en dos aspectos fundamentales, según el abogado y socio de CEPAR, Maximiliano Fontanet. “Lo primero es cumplir con los requisitos formales, es decir, cumplir con lo que dice el reglamento del Ministerio del Trabajo. Estos requisitos aseguran que la denuncia contenga la información necesaria para ser evaluada adecuadamente”, indica el profesional.
Ley Karin: ¿Cuándo una denuncia es admisible?
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1 de octubre de 2024
- Enviado por: Cristina Soto
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Un pilar fundamental de la Ley Karin es la correcta gestión de las denuncias para mantener un ambiente de trabajo seguro, respetuoso y confiable. Pero ¿Cuándo una denuncia es admisible? ¿Qué elementos debe considerar? ¿Se pueden rechazar denuncias sin investigación?
En segundo lugar, está la prohibición de juicio de admisibilidad previo, esto quiere decir que: no se puede realizar un juicio de admisibilidad previo a la investigación. “Esto quiere decir que no se puede rechazar una denuncia basándose en la lectura de los hechos presentados. Todas las denuncias, que cumplan con los requisitos formales, deben ser investigadas antes de tomar una decisión sobre su validez. Este enfoque garantiza que todas las denuncias sean tratadas con la seriedad que merecen”, señaló Fontanet.
¿Qué pasa con las denuncias inconsistentes?
Una denuncia puede ser considerada inconsistente si presenta contradicciones internas, es incomprensible o carece de elementos suficientes para entender claramente lo que se está denunciando. Estos problemas pueden dificultar la evaluación y la investigación de la denuncia.
Para el tratamiento de estos casos, se debe dar al denunciante un plazo razonable para complementar la información faltante. Esto implica que se le notifique respecto a las deficiencias de su denuncia y se le solicite que proporcione la información necesaria para que la denuncia pueda ser evaluada. Este proceso asegura que se entregue una segunda oportunidad para clarificar y completar la denuncia, promoviendo así una gestión justa y transparente.