En este contexto, la implementación de un canal de denuncia seguro no solo es una herramienta de cumplimiento, sino también un recurso clave para construir y fortalecer esa confianza, fomentando un ambiente de transparencia y respeto en el que los equipos se sientan protegidos y valorados.

La Ley Karin hoy busca transformar el entorno laboral en un espacio libre de acoso y violencia. Pero, ¿Cómo se logra esto? De muchas maneras, pero una fundamental es crear un ambiente de confianza entre la organización y sus equipos.

Un canal de denuncias seguro es un sistema que permite reportar situaciones de acoso de manera confidencial, sin temor. La existencia de este canal envía un mensaje poderoso: la organización valora la integridad y el bienestar de sus equipos y está dispuesta a escuchar y actuar de forma justa y responsable.

En un lugar de trabajo donde las personas pueden expresar sus preocupaciones de manera libre y segura, se establece una base de confianza sólida y duradera, esencial para el éxito de cualquier iniciativa de prevención de acoso y violencia.