La implementación de la Ley Karin busca impulsar una transformación cultural profunda en las organizaciones. Este cambio afecta directamente a los equipos de trabajo, promoviendo un entorno más seguro, inclusivo y productivo. Por eso, exploramos cinco cambios clave que se pueden prever con la aplicación de esta Ley.
¿Cuánto cambiarán los equipos con la implementación de la Ley Karin?
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5 de diciembre de 2024
- Enviado por: Cristina Soto
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1. Mayor sensibilidad y conciencia
La Ley Karin obliga a las empresas a desarrollar programas de formación continua para todos sus colaboradores. Esto incrementará indudablemente el nivel de conocimiento sobre qué constituye acoso y/o violencia, ayudando a identificar y prevenir conductas inapropiadas.
Por lo que podemos asumir que tendremos equipos que sean más conscientes de los límites y el respeto necesario en las interacciones laborales.
2. Compromiso con la prevención y la ética laboral
La obligación de establecer protocolos claros y accesibles facilita el cumplimiento legal y reforzará los valores éticos dentro de la organización. Esto permitirá que los equipos adopten un rol más proactivo en la prevención del acoso, denunciando comportamientos inapropiados y promoviendo buenas prácticas.
Los líderes tenderán a convertirse en modelos a seguir, fomentando un ambiente laboral basado en principios sólidos de ética y respeto.
3. Comunicación más transparente
La Ley Karin exige la difusión semestral de información sobre las medidas adoptadas para prevenir y abordar el acoso , lo que impulsa una cultura de transparencia y rendición de cuentas.
Ante esto, los equipos tendrán acceso a información clara sobre sus derechos y los procedimientos de denuncia. Además de darse una comunicación fluida que evite malentendidos y fomente la confianza entre los colaboradores y la organización.
4. Colaboración inclusiva y basada en la equidad
La perspectiva de género incorporada en los protocolos y las capacitaciones facilitará que todos los colaboradores se sientan valorados y respetados .
Las dinámicas de equipo serán más inclusivas, promoviendo la equidad en todas las interacciones. Además, los equipos trabajarán mejor juntos, reconociendo y respetando la diversidad de perspectivas.
5. Adaptabilidad y aprendizaje continuo
La capacitación periódica y el enfoque en la mejora continua fortalecerán la resiliencia de los equipos ante los desafíos del entorno laboral. Ante esto, las personas desarrollarán habilidades para adaptarse rápidamente a cambios regulatorios o culturales. Para lograrlo, el aprendizaje continuo se convertirá en un pilar para la sostenibilidad y el éxito organizacional.
La Ley Karin hoy abre una oportunidad para transformar profundamente la forma en que las organizaciones funcionan. Estos cinco cambios clave no solo mejoran las condiciones laborales, sino que también reforzarán la cohesión, el respeto mutuo y la productividad en los equipos de trabajo.