La Ley Karin, oficialmente Ley Nº 21.643, representa un cambio transformador en la legislación chilena sobre acoso laboral, acoso sexual y violencia en el lugar de trabajo.
Esta norma, promulgada el 15 de enero de 2024 y que entró en vigencia el 1 de agosto del mismo año, es una respuesta directa a la necesidad urgente de crear ambientes de trabajo seguros y respetuosos.
Su nombre público es en memoria de Karin Salgado, una Técnico en Enfermería que se suicidó debido al continuo acoso laboral que sufrió en el Hospital Herminda Martín de Chillán.
Su caso fue uno de tantos que demostraron la insuficiente protección que había en la legislación laboral, e impulsó la creación de un marco legal más robusto que aborda el acoso y la violencia de manera integral.
Esta Ley modifica el Código del Trabajo y otros cuerpos legales para fortalecer las disposiciones relacionadas con la prevención, investigación y sanción del acoso y la violencia en el ámbito laboral.
Las organizaciones, tanto públicas como privadas, estarán obligadas a desarrollar e implementar un protocolo de prevención que debe ser informado a los trabajadores e integrado en el Reglamento Interno de cada empresa.
Este protocolo debe incluir la identificación de peligros, la evaluación de riesgos psicosociales y las medidas de prevención y sanción. Además, refuerza el rol de la Dirección del Trabajo y de la Contraloría General de la República en los procedimientos de investigación, con el fin de garantizar la protección y justicia para las víctimas.
En resumen, la Ley Karin es un paso adelante hacia la eliminación de la discriminación y el abuso en el mundo laboral, cuyo fin es fomentar un entorno inclusivo y protector para todos los trabajadores en Chile
