Ley Karin: ¿Cuándo una denuncia debe ser investigada?

Las sanciones aplicadas a las personas que han sido denunciadas, particularmente en casos de acoso laboral o acoso sexual, varían dependiendo de la gravedad de los hechos y las circunstancias involucradas. Las más comunes son: 

• Amonestación verbal
  Es una sanción leve que se aplica cuando la falta no es grave. La persona denunciada recibe una advertencia verbal sobre su comportamiento.

• Amonestación escrita
  Es una medida más formal, en la cual la empresa deja constancia por escrito de la falta cometida por la persona denunciada. Esta sanción tiene mayor peso que la verbal.

• Multa
  Aunque es una sanción que puede aplicarse, en la práctica es rara debido a los procedimientos burocráticos que conlleva su implementación.

• Despido por causa grave
  En los casos más complejos, la empresa puede proceder al despido del denunciado, basándose en la gravedad del caso, la reiteración de la conducta y la relación jerárquica entre las partes involucradas. 

Además de estas sanciones, las organizaciones también deben aplicar medidas correctivas para reparar el daño causado y prevenir que la conducta denunciada vuelva a ocurrir en el futuro​.