Una de las tendencias más notables es el enfoque progresivo en la capacitación, que comienza en los niveles más altos de la organización. Las empresas han identificado que, para crear un ambiente laboral libre de acoso, es crucial que la alta gerencia y los comités directivos también reciban formación en este ámbito. Esto asegura que las decisiones estratégicas y el clima organizacional estén alineados con políticas preventivas.

Otra tendencia clave es el enfoque en capacitar no sólo sobre lo que constituye el acoso, sino también sobre lo que no lo es. Muchas veces, las personas no tienen una comprensión clara de las conductas que pueden generar conflictos.

Las capacitaciones modernas abordan tanto las conductas positivas como las negativas dentro del lugar de trabajo, ayudando a los trabajadores a identificar de manera efectiva qué comportamientos son acoso y cuáles no lo son.