En este escenario, este año será una etapa clave para que empresas y autoridades analicen los avances en el cumplimiento de esta normativa. Entre los mayores desafíos se encuentra la capacitación y concienciación. Las organizaciones deben asegurarse de que el 100% de sus colaboradores reciban formación en las temáticas que aborda la normativa. Para lograrlo será fundamental evaluar si estas capacitaciones han logrado generar cambios significativos en las actitudes y comportamientos de los trabajadores, fomentando una cultura laboral basada en el respeto y la prevención.
Ley Karin: ¿Qué se espera para el 2025?
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6 de febrero de 2025
- Enviado por: Cristina Soto
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A pocos meses de la entrada en vigencia de la Ley Karin, las empresas en Chile se encuentran en un proceso de adaptación a un marco legal diseñado para prevenir y sancionar el acoso laboral, sexual y la violencia en el trabajo. Este periodo inicial ha sentado las bases, pero, sin dudas, el 2025 será un año crucial para evaluar su implementación y consolidación.
Otro reto importante será construir confianza en los canales de denuncia. Evaluar el nivel de confianza de los trabajadores en estos sistemas será crucial para medir su efectividad. Para esto es indispensable garantizar que las denuncias se manejen con estricta confidencialidad y que los procesos de resolución sean percibidos como justos, rápidos y efectivos.
En cuanto a los procedimientos de investigación, será necesario analizar su eficiencia y transparencia. Esto incluye evaluar los tiempos de resolución de casos, la transparencia de los resultados y el rol de la Dirección del Trabajo en la fiscalización de estos procesos.
Asimismo, será prioritario trabajar en la cultura organizacional. Durante el 2025 se deberá determinar si los entornos laborales son más seguros y respetuosos para los colaboradores. Además, será clave verificar si las medidas preventivas y los protocolos se han integrado de manera efectiva en las operaciones diarias de las empresas..
Finalmente, la fiscalización activa y la gestión de riesgos permitirá para evaluar el grado de cumplimiento de las organizaciones. La Dirección del Trabajo deberá asegurarse de que las empresas implementen protocolos efectivos, identifiquen y mitiguen riesgos.
Desafíos para el 2025
Entre los mayores retos que se anticipan se encuentra la necesidad de garantizar que las pequeñas y medianas empresas cuenten con los recursos adecuados para cumplir con las exigencias normativas, considerando sus limitaciones económicas y operativas.
Además, será crucial trabajar en la reducción de las disparidades en la implementación de la ley entre distintas industrias y regiones, asegurando un estándar uniforme de cumplimiento en todo el país. Por último, se requiere desarrollar y mantener sistemas robustos que permitan evaluar de manera continua el impacto de las políticas aplicadas, identificando áreas de mejora y ajustándolas según sea necesario para responder a las dinámicas cambiantes del entorno laboral.