Hoy la reputación de una organización es un activo intangible fundamental para su éxito a largo plazo. Con la entrada en vigencia de la Ley Karin, las empresas se enfrentan a nuevas responsabilidades en cuanto a la prevención y sanción del acoso laboral, sexual y la violencia en el trabajo. El cumplimiento de esta normativa es una oportunidad para fortalecer la cultura organizacional, proteger la reputación empresarial y reforzar la marca empleadora.
Hoy cumplir con la Ley Karin demuestra que una organización está comprometida con el bienestar de sus equipos y con la creación de un entorno de trabajo seguro y respetuoso. Esto refuerza la confianza de los trabajadores, de los clientes, inversores y socios comerciales.
En una era donde la información circula rápidamente, los casos de acoso laboral que no son gestionados adecuadamente pueden generar una cobertura mediática negativa que afecte gravemente la imagen de la organización. Por eso, quienes ignoran o subestiman el impacto de la Ley Karin se están arriesgando a enfrentar sanciones económicas y a perder la confianza pública.
La Ley Karin ha venido a impulsar a las empresas a revisar sus valores y prácticas internas. Implementar políticas de prevención, formación y establecer canales de denuncia efectivos para crear una cultura organizacional basada en el respeto, la equidad y la ética.