Con la implementación de protocolos claros para la buena convivencia, el sentido de pertenencia aumenta significativamente porque se entiende que hay preocupación y cuidado de parte de la organización.
Los 3 elementos clave que consiguen las empresas que cumplen con la Ley Karin
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21 de noviembre de 2024
- Enviado por: Cristina Soto
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La Ley Karin en Chile es una norma que, bien implementada, aporta beneficios significativos a las organizaciones, uno de ellos es la reducción de la rotación de personal. Hoy es sabido que un ambiente laboral donde las personas se sienten seguras y respetadas se convierte en un lugar donde desean quedarse.
La reducción de la rotación beneficia a la empresa impacta en los costos de reclutamiento y formación, además de mantener una continuidad en los equipos, lo que es esencial para la estabilidad organizacional..
Por otro lado, en segundo lugar, las organizaciones que trabajar por crear un ambiente libre de acoso y violencia, facilitan que los equipos se concentren en su trabajo sin distracciones ni tensiones. Esto se traduce en un aumento de la productividad organizacional, ya que las personas pueden rendir mejor en un entorno positivo..
Hoy las empresas que implementan la Ley Karin de manera efectiva no sólo cumplen con su deber, sino que están trabajando por entornos más positivos y productivos, fortaleciendo la confianza y el bienestar de todos.