El 1 de agosto de 2024 entró en vigencia la Ley Karin, una legislación diseñada para prevenir el acoso laboral, el acoso sexual y la violencia en el trabajo. Este cambio legislativo, que modifica el Código del Trabajo, establece un marco legal detallado en el que se destaca la importancia de la seguridad y bienestar en el ambiente laboral.
A partir de esa fecha las empresas tienen una serie de obligaciones y entre las más importantes están:
Implementar protocolos de prevención
Todas las empresas deben crear e implementar un protocolo de prevención del acoso y la violencia, el que se integrará en el Reglamento Interno de la organización. Este documento debe incluir una evaluación de riesgos psicosociales y la adaptación de las medidas de prevención según las características de cada lugar de trabajo.
Capacitación y sensibilización
Todas las personas en la empresa deben estar informadas sobre sus derechos y responsabilidades respecto a conductas de acoso o violencia en el trabajo. Esto significa que deberán realizarse capacitaciones y campañas informativas que aseguren un conocimiento amplio y actualizado respecto a estos temas.